Reeracoen Recruitment Co., Ltd.

現地法人の立ち上げから携わってきた吉田氏。「スピードと質の向上を両立するにはスタッフの努力があってこそです」

現地法人の立ち上げから携わってきた吉田氏。「スピードと質の向上を両立するにはスタッフの努力があってこそです」

大切なのはスピードと質
日本での豊富な紹介実績で実現

日本ではお馴染みの人材紹介エージェント「ネオキャリア」が、海外展開ブランドとして立ち上げた「リーラコーエン」。成長著しい東南アジアのハブとして位置づけられているタイで、スピードと質を武器に人材採用のエキスパート企業を目指す。

日本で、人材会社エージェント「Neo career(ネオキャリア)」を知っている人は多い。そんな同社が、日本企業のグローバル進出・海外拠点の人材強化に合わせ、タイに設立したのがREERACOEN(リーラコーエン)だ。
立ち上げは、2012年9月と若いが、急激に成長するタイ経済に並行するかのように、人材紹介分野で躍進を続けている。
ご存知の通り、タイは高度経済成長真っ只中で、国内外からの投資により景気はうなぎ上り。反面、慢性的な労働力不足という問題を抱え、人と企業をマッチングさせる人材紹介ビジネスの役割は大きい。
同社の吉田悟史社長は「確かに、タイは労働力が不足しています。リーラコーエンは、ネオキャリアグループとして培った経験を武器に、海外進出を果たしています。これらの日本国内外の拠点ネットワークを駆使し、転職希望者に数多くの選択肢をご提供します」と鼻息も荒い。
とはいえ、売り手市場のタイには、ライバルエージェントも多く、競合ひしめくなかで生き残るには、差別化がひとつの鍵となる。
そんななかで、同社の強みは何と言ってもスピードと質だ。
「お客様から依頼があれば、すぐに訪問し、ご要望や情報を聞いた上で、翌日には人材を紹介するつもりで動いています。少なくとも3日以内に適した人材を紹介しています」
業界きってのレスポンスの速さでクライアントからの要望を得ると、すぐに人材選定に入る。これが同社の強みでもある。ただ、人材紹介事業では、その後、登録情報を基にマッチング作業に入るのだが、これが最も難しい。転職市場では、しばしばミスマッチングが生じているのも事実。しかし、同社では企業と人材の双方に何度も確認をとった上で紹介することでミスマッチを防いでいる。これが、顧客満足度を高めている要因だ。
「手間はかかりますが、これが一番確実ですから」
ハイクオリティーなサービスを、迅速に実践する。言うは易く、行うは難しいことをやってのけるところが、同社の原動力だろう。また、「人材紹介に飛び道具はありません。地味なことをコツコツやっていくのが当社のやりかたです」と話す通り、立ち上げから1〜2年は、バンコクを中心に営業・経理職といった会社員の転職に注力するという底堅さも併せ持つ。
現在の紹介実績は、タイ人8割、日本人2割。「優秀でやる気のあるタイ人が、連日登録にきています。最近では、日本からの問い合わせも増えています。それだけタイが注目されているという証拠でしょう」
今後、経済成長とともにIT化が進むことが明白なタイ。もともと、IT分野に強みを持つ同社にとっては大きなビジネスチャンスだ。「成長スピードの早いタイで、IT需要の高まりは日本をしのぐ勢いです。ご存知の通り、続々とモバイルアプリやゲームといったソフト系企業が進出しています。最近では、日本の企業から、タイに拠点を構えたいとの相談も数多く受けています。得意分野だけに独占するつもりで力を入れて行きたいですね」とさらなる飛躍を目指す。

COMPANY PROFILE

会社名  Reeracoen Recruitment Co., Ltd.
ロゴ
代表者 吉田悟史
事業内容 人材紹介
設立年 2012年
TEL 02-653-2700〜1(日本語可)
住所 Unit 1203, 12th Floor, One Pacific Place, 140 Sukhumvit Road, Klongtoey, Bangkok 10110
本社 東京都新宿区
E-mail th@reeracoen.sg

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