【亜州ビジネス編集部】
コンサルティングの米エーオンは8日、東南アジア各国の2023年の昇給率がおおむね前年を上回るとの調査結果を発表した。
インフレ率の上昇に加え、離職率の高さが平均給与を押し上げる要因になる。国別の昇給率見通しはベトナムが7.9％と他国に比べ高い。同日付各紙が伝えた。
22年第3四半期に6カ国の700社を対象として昇給率と離職率の調査を行った。23年の昇給率は、横ばいのマレーシア（5.1％）を除く5カ国で前年実績を上回る見通し。ベトナムで前年の7.5％から0.4ポイント加速するほか、◆インドネシア＝6.8％（前年は6.4％）◆フィリピン＝6.0％（5.7％）◆タイ＝5.1％（5.0％）◆シンガポール＝4.7％（4.6％）――も前年超えが見込まれる。
一方、22年の離職率は、◆シンガポール＝19.6％◆フィリピン＝18.0％◆インドネシア＝15.9％◆タイ＝15.4％◆ベトナム＝15.2％◆マレーシア＝14.9％――の順に高かった。
同年の域内の業種別昇給率は、小売りが6.5％で最高。これに生命科学が6.1％、金融が5.9％で続く。
